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校团委关于成立团学会人力资源部的决定

发布时间:2018-03-07 09:15   来源:成都华夏旅游商务学校   作者:薛琛   关注度:   学校QQ:800198306


学校各部门、各专业班、各学生团体:
为配合校团委整体战略目标的实现及团队自身建设发展的需求,加快推进团队组织结构的优化,使人事管理工作进一步走向专业化、明细化。现决定,将人事工作从组织部独立,成立人力资源部。现将相关事宜通告如下:
一、人力资源部工作职责。
1、研究团队现阶段及中长期人力资源需求情况,组织拟定并实施公司的人力资源规划,为团队的发展提供人力资源的保证。
2、组织建立关键绩效指标体系和绩效考核体系,并负责体系的有效运行。
3、负责团队各类人才的招聘与选拔工作,满足团队业务发展对人才的需求。
4、制订并督促实施团队的人力资源培训及开发计划,对学生干部的使用和自身的发展提供建议和参考。
5、拟订及完善校团委的激励和约束机制,报团委书记批准后,负责组织实施。
6、协调学生干部工作关系,为团队的正常运行提供良好的人事环境。
7、制定团队文化的推进计划并组织实施,提高全体学生干部的士气和归属感。
8、进行人事研究和工作研究,优化各部门组织机构和职位设置。
9、负责学生干部档案管理等工作。
10、依照团队发展战略,规划和核定各个部门的岗位职数。并根据实际情况对各个部门进行定编、定岗、定职、定责。
二、部门人员设置及分工:
1、设立人力资源部部长一名,全面负责人力资源部的管理工作;设人事专员三名,协助人力资源部经理完成各项工作任务。团委会、学生会分别设立一名人事专员,由团委会、学生会分别指导开展工作,受人力资源部统一任命、管理。
三、主要汇报关系与日常管理:
1、人力资源管理部门职能向直线管理部门回归,人力资源管理部门职能层次化和向下分散、放权。
2、实行校团委垂直管理,直接对校团委书记负责、汇报工作。
四、团委内部所有的人事活动必须由人力资源部进行督导。
五、人力资源部办公地点在校团委办公室内。
六、人力资源部成员任职不受换届选举影响,人事变动受团委书记直接受理。
七、人力资源部人员不直接面向全校全校,曾经或在职的学生干部可自荐或推荐加入。
 
 
校团委
二〇一七年八月二十八日

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